W 2019 roku swoje 40. urodziny obchodzi CECOP – europejska konfederacja spółdzielni pracy, przemysłowych, usługowych i socjalnych. Założona została w 1979 roku w Manchester w Wielkiej Brytanii przez grupę spółdzielców reprezentujących te branże z krajów ówczesnej Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej jako przestrzeń do dyskusji na temat interesów, rzeczywistości i wyzwań stojących przed ich spółdzielniami. Od tego czasu, CECOP rozwijał się nieustannie, przyjmując nowych członków z kolejnych krajów, w tym z kandydujących do Unii Europejskiej, jeszcze przed ich formalną akcesją. Obecnie poprzez zrzeszone organizacje krajowe reprezentuje 50 tys. spółdzielni z 1,3 milionami członków-pracowników z 15 państw europejskich. W 1982 roku był wśród założycieli CCACE (Komitetu Koordynacyjnego Europejskich Stowarzyszeń Spółdzielczych), który wspólnie z Regionem Europejskim Międzynarodowego Związku Spółdzielczego utworzył w 2006 roku główną europejską organizację spółdzielczą Cooperatives Europe. Od tego czasu CECOP aktywnie uczestniczy w pracach Cooperatives Europe, a nawet przez wiele lat dzielił z nią pomieszczenia biurowe w Europejskim Domu Spółdzielczym w Brukseli. CECOP pełni zarazem funkcję europejskiego ramienia CICOPA (Międzynarodowej Organizacji Spółdzielni Przemysłowych i Usługowych, będącej jedną z branżowych organizacji MZS) i dlatego używa nazwy CECOP-CICOPA Europe.

Długoletnim członkiem CECOP jest polski Związek Lustracyjny Spółdzielni Pracy, a prezes Związku Janusz Paszkowski jest jednym z wiceprezydentów CECOP-u (prezydentem jest obecnie Włoch Giuseppe Guerini). Z okazji jubileuszu 40-lecia CECOP rozpoczął kampanię #CECOP40, poprzez którą pragnie ukazać – poprzez głosy przedstawicieli najbardziej znaczących pojedynczych spółdzielni – 40-letnią historię i ewolucję organizacji, jej osiągnięcia i wyzwania przyszłości. Do tej pory przedstawiono największą brytyjską spółdzielnię pracy (zajmującą się sprzedażą zdrowej żywności) SUMA oraz wywodzącą się z Belgii, a działającą obecnie w 9 krajach UE SMART, świadczącą różnorodne usługi na rzecz niezależnych artystów.

Ważnym elementem jubileuszowego roku są także opublikowany już Manifest na Wybory do Parlamentu Europejskiego oraz przygotowywane, szczególnie uroczyste Zgromadzenie Ogólne, które zbierze się w miejscu powstania CECOP-u – w Manchester – w dniach 20-22 czerwca tego roku.

Włochy uchodzą za jeden z najbardziej uspółdzielczonych krajów w Europie. Brak jednak było od dawna – podobnie jak w przypadku wielu innych państw naszego kontynentu – szczegółowych statystyk włoskiego sektora spółdzielczego. Dopiero na początku 2019 roku włoski Europejski Instytut Badawczy Ekonomii Spółdzielczej i Społecznej EURICSE wspólnie Krajowym Instytutem Statystyki ISTAT (odpowiednikiem naszego GUS) opublikował pierwszy pełny raport statystyczny włoskiej spółdzielczości za rok 2015, stanowiący pierwszą część szerszego projektu badawczego „Wielkość, ewolucja i charakterystyka ekonomii społecznej”.

Raport wskazuje m. in., że w 2015 roku było we Włoszech 59.027 czynnych spółdzielni, co stanowi 1,3% wszystkich zarejestrowanych firm. Zatrudniają one ponad 1,2 miliona osób – 7,1% ogółu pracujących w przedsiębiorstwach. Spółdzielnie (poza finansowymi i ubezpieczeniowymi) wygenerowały 28,6 miliarda Euro dochodów czyli 4% dochodów wszystkich przedsiębiorstw sektora prywatnego, do którego są zaliczane. Najwięcej jest spółdzielni pracy – 29.414 podmiotów, to jest niemal połowa ogółu spółdzielni; następnie socjalnych – 14.263 jednostki  czyli prawie jedna czwarta wszystkich; dużo mniej jest różnego rodzaju spółdzielni konsumenckich i użytkowników – 3.844 co stanowi 6,5%; i wreszcie z obszaru rolnictwa – 1.791 spółdzielni  to jest zaledwie 3% ogółu. Spółdzielnie pracy i socjalne mają nie tylko największy udział liczbowy w ruchu spółdzielczym (łącznie prawie trzy czwarte całości), ale również przodują w tworzeniu dochodu sektora spółdzielczego – łącznie 73,4 % dochodu, w tym w liczbach bezwzględnych 12,9 miliardów Euro spółdzielnie pracy i 8,1 miliarda Euro socjalne. Dla porównania spółdzielnie rolnicze i pokrewne odnotowały 2,6 miliarda Euro przychodów (9,2%). Jest to interesujące zjawisko, gdyż w większości  innych krajów spółdzielnie pracy, a zwłaszcza socjalne, spełniające oczywiście ważną rolę społeczną, stanowią przeważnie margines potencjału ekonomicznego spółdzielczości. Warto też porównać tę statystykę spółdzielni włoskich z danymi o polskiej spółdzielczości, jakie co roku ogłasza Krajowa Rada Spółdzielcza dzięki współpracy z GUS.

Cooperatives Europe i Międzynarodowy Związek Spółdzielczy realizują w partnerstwie z Unią Europejską wielki projekt wspierania rozwoju spółdzielni na świecie. Jednym z elementów projektu jest produkcja filmów dokumentarnych ukazujących najbardziej inspirujące przykłady działalności spółdzielni różnych branż na rzecz polepszenia warunków życia w społecznościach lokalnych w rozmaitych miejscach naszego globu.

Filmy tworzy zespół z badaczką Sarą Vicari i reżyserem Andreą Mancori na czele. Ukazały się właśnie trzy pierwsze filmy będące plonem wizyt ekipy we Włoszech, Maroku i Rwandzie. W pierwszym z tych krajów filmowcy odwiedzili dwie spółdzielnie z Castel Volturno z samego południa Italii – Casa di Alice i Altri Orizzonti – Jerry Essan Masslo, które dostały w użytkowanie stojąca dotąd odłogiem ziemię rolniczą skonfiskowaną mafii, na której podjęły uprawę m. in. pomidorów, angażując w tym celu imigrantów i wspierając w ten sposób ich integrację społeczną i ekonomiczną. Marokańska spółdzielnia Toudarte zajmująca się produkcją olejku arganowego (ważny składnik wielu kosmetyków) z upraw ekologicznych zatrudnia ponad 100 miejscowych kobiet berberyjskich, co nie tylko zapewnia im stały dochód, ale również prowadzi do ich szerszej aktywizacji społecznej. I wreszcie Coproriz-Ntende z Rwandy, jednego z najuboższych państw Afryki, efektywnie wspomaga swych 3.700 członków – producentów ryżu; świadcząc im różnorodne usługi, inwestując w rozwój lokalny, przyczyniła się do likwidacji głodu w regionie swego działania i jest doskonałym przykładem modelu zrównoważonego biznesu opartego o zasady partycypacji. Wszystkie trzy interesujące filmy można obejrzeć  w internecie – wystarczy wpisać do wyszukiwarki serwisu youtube „aroundtheworld.coop”.

W związku z przypadającym w marcu 2019 roku Międzynarodowym Dniem Kobiet, María Eugenia Pérez Zea, Przewodnicząca Komitetu Równouprawnienia Płci Międzynarodowego Związku Spółdzielczego opublikowała specjalne posłanie.

Myśl równościowo, buduj inteligentnie, wprowadzaj innowacje dla zmiany brzmi hasło Międzynarodowego Dnia Kobiet ONZ. Zapraszamy spółdzielców z całego świata do pokazania w jakim stopniu spółdzielnie są innowacyjnym modelem przedsiębiorczości budującym podstawy pod równouprawnienie płci. Jedna z naszych zasad, jaką jest otwarte członkostwo, sprawiła, że równouprawnienie płci zawsze było kluczową cechą spółdzielczości. Spółdzielczość jest na czele drogi pod względem innowacyjności, ponieważ innowacje pochodzą od ludzi – a spółdzielnie, kładąc nacisk na samodzielne realizowanie przez członków swoich potrzeb i aspiracji, stale dostosowują się do wymagań wciąż ewoluującego społeczeństwa.

8 marca stanowi szansę, by uznać wkład kobiet w rozwój społeczeństw i świata poprzez pracę zarówno opłacaną jak i nieopłacaną. W rozmaitych krajach na świecie Komitet Równouprawnienia Płci MZS pokazuje, jak spółdzielnie wspierają kobiety w równoważeniu pracy i życia codziennego, zapewniając im długoterminowe zatrudnienie wysokiej jakości. Podstawową sprawą jest zbudowanie, wspólnie z naszymi rządami, obejmującego wszystkich, partycypacyjnego i integralnego procesu, by tworzyć politykę państw ukierunkowaną na dojście do równouprawnienia we wszystkich sektorach poprzez innowacyjne strategie, w których kobiety odgrywają kluczową rolę w budowie kraju. Wzywamy do rozwijania gospodarki opartej o solidarność jako rozwiązania problemów nierówności społecznych dającego się osiągnąć dzięki jej wartościom i istocie demokratycznej partycypacji, inkluzji, wspólnego dobra i równości.

Dziś chcemy również wspomnieć o roli spółdzielni w zapewnieniu możliwości pracy kobietom ofiarom przemocy. Jest naszym obowiązkiem położyć kres handlowi kobietami i dziewczętami, okaleczeniom organów płciowych, małżeństwom dzieci, zróżnicowaniu płac mężczyzn i kobiet, kobietobójstwu, wykorzystaniu seksualnemu czy molestowaniu w miejscu pracy. Jest to zadanie wszystkich, nie tylko kobiet. Kiedy tylko będziemy zdolni zapewnić wszystkim godną edukację, równą dla wszystkich sprawiedliwość i skończyć z bezkarnością tych, którzy dopuścili się przemocy i wykorzystania kobiet, będziemy wówczas mogli podjąć projekty promujące równouprawnienie i wyeliminować wszelkie akty przemocy, głód i ubóstwo.

Obecnie mamy środki, by być coraz bliżej siebie, być lepiej skomunikowanymi i lepiej poinformowanymi o tym, co dzieje się na świecie. Możemy czerpać z globalizacji i ze stosunków, jakie istnieją pomiędzy różnymi państwami, aby myśleć o równouprawnieniu. Musimy podjąć wyzwania i tworzyć znaczące zmiany poprzez innowacje, biorąc pod uwagę to, jak przekształcają się społeczeństwa. Widzimy, że spółdzielnie mogą w tym sensie być pomocne. Spółdzielczy model jest szczególnie dobrze dostosowany do rozwiązania tych wyzwań, ponieważ ma on zdolność wyedukować w pełni różnych aktorów zaangażowanych w działania poprzez kolektywne i demokratyczne zarządzanie. Mamy trudne zadanie, aby przyczynić się do budowy idealnej przyszłości, lepszej dla wszystkich kobiet i dziewcząt. Pracujmy więc, by uczynić z V Celu Zrównoważonego Rozwoju Równość Płci rzeczywistość!.